Сегодня продолжаю рассуждения по поводу Южной Кореи и хочу поговорить про трудолюбие корейцев.
Возможно, кто-то из вас слышал про этот феномен, но никогда не задумывался про его численные значения и цену этого вопроса для сотрудников корейских компаний. Среднее (официальное число) число рабочих часов в год в Республике Корея составляет 1967 (в 2019 году). По этому показателю страна входит в тройку лидеров среди стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития).
Тут интересны два факта. Во-первых, Корею по этому показателю опережают только Мексика и Коста-Рика, а, во-вторых, на четвертом месте гордо расположилась Российская Федерация.
У этого показателя есть корейский нюанс. Показатель не отображает фактического количества часов, проведенных на работе. Сотрудников компаний могут заставлять прямым или косвенным способом работать сверхурочно и это не отображается в официальной статистике. Мой хороший товарищ (кореец), который долгое время работает в одной крупной компании, рассказывал, что когда его начальник сидит на работе, он не имеет морально права уйти раньше. А по причине того, что начальнику дома делать нечего или скучно, он может развлекаться на работе до 8-9 вечера или позже. Есть и другой корейский нюанс, по данным исследований 75% сотрудников компаний испытали и испытывают депрессивное состояние из-за постоянных переработок.
Обратной стороной такого показателя может быть низкая производительность труда. Например, в Германии 1386 рабочих часов в год, что на 600 часов меньше, чем в Корее. При этом Германия является экономическим локомотивом не только ЕС, но и мира.
Но, если посмотреть назад и вспомнить, с чего и как Корея начинала свой путь, то именно трудолюбие и усердие стало одним из ключевых факторов успеха и позволило увеличить ВВП на душу населения со 100 долларов до 40 000 долларов.
Каждый решает сам, как ему работать. Мне кажется, что во всем должен быть баланс.
Ищите свой баланс и продолжайте экспортировать!